评论：能上能下，让干部“更上一层楼”

作者：万怡

近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》。《推进领导干部能上能下规定》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实新时代好干部标准，总结吸收近年来干部队伍建设新鲜经验，鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，对于贯彻全面从严治党战略方针，完善从严管理干部队伍制度体系，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，激励广大干部不忘初心、牢记使命，以昂扬的精神状态奋进新征程、建功新时代，具有重要意义。

 统筹“上”策，一线担当掌好舵。在“上”的问题上，我们要认识到“一篙松劲退千寻”，不能在思想上懈怠、不能在行动上迟缓，要及时转变“我在上”的错误思想，纠正“稳坐钓鱼台”的认知误区，要充分发挥“我在干”“我能干”“我要干”的主动性。要立足岗位职责，自觉在工作一线有担当、有作为，不纠结于自身职位的上下，而要执着于事业发展的快慢。面对矛盾问题能迎难而上，面对重大危机能挺身而出，勇于挑起最重的担子、敢于啃最硬的骨头，让自己时刻保持赶考状态，做为人民谋福利的有为干部。

“下”有所为，身体力行划好桨。推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题。要能“下得去”，才能“上得来”。无论在哪里，干部都要端正态度，坚持一切为了人民、一切依靠人民，从群众中来、到群众中去。调整心态的同时也要开展自我反省，认识问题、解决问题，防止小毛病演变成大问题。“下”不是惩罚，是磨砺自我、历练提升的大好机会。打铁还需自身硬，在“下”的干部要想为、敢为、勤为、善为，在“下”的位置上审视自身短板，常怀进取之心，干出真本领、干出真成绩，在行动上实现突围，让“下”有作为成为自己立身取胜的“上”策。

能上能下，长风破浪行好船。“上”与“下”并非相互矛盾，正所谓“百尺竿头，更进一步”，干部要在思想上破冰，真正做到在“上”能走在前、做表率，在“下”能勤思考、苦实践，打通“能上能下”的管道，推动实现干部能上能下常态化机制。“干”才是关键核心，用好“上”与“下”的动态调整手段，焕发“干”的新活力，让广大干部在赶考之路上奋勇争“上”，在新时代新征程更“上”一层楼。